{"id":624,"date":"2021-05-27T18:14:22","date_gmt":"2021-05-27T16:14:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/?page_id=624"},"modified":"2021-09-23T10:43:30","modified_gmt":"2021-09-23T08:43:30","slug":"epreuve-u32","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/epreuve-u32\/","title":{"rendered":"\u00c9preuve U32 &#8211; Administration du personnel"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span dir=\"ltr\">Objectif <\/span><span dir=\"ltr\">de la sous-\u00e9preuve <\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span dir=\"ltr\">Cette sous-\u00e9preuve vise \u00e0 \u00e9valuer les acquis d\u2019apprentissage li\u00e9s au bloc de comp\u00e9tences 3 \u00ab Administration du personnel\u00bb. Elle porte sur les comp\u00e9tences et savoirs associ\u00e9s de ce bloc.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation<\/h2>\n\n\n\n<p><span dir=\"ltr\">L\u2019\u00e9valuation, sous forme ponctuelle ou en contr\u00f4le en cours de formation, se fonde sur les indicateurs d\u2019\u00e9valuation indiqu\u00e9s dans le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, bloc 3.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. \u00c9valuation par contr\u00f4le en cours de formation (CCF)<\/h4>\n\n\n\n<p>La sous-\u00e9preuve comporte une situation d\u2019\u00e9valuation qui est conduite \u00e0 partir du dossier professionnel du candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dossier professionnel du candidat comprend obligatoirement :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>un \u00e9tat r\u00e9capitulatif (selon le mod\u00e8le fourni dans la circulaire nationale d\u2019organisation du dipl\u00f4me) des travaux professionnels r\u00e9alis\u00e9s par le candidat pendant le cycle de formation et significatifs des comp\u00e9tences du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s 3 :<ul><li>suivi de la carri\u00e8re du personnel ; <\/li><li>suivi organisationnel et financier de l\u2019activit\u00e9 du personnel ; <\/li><li>participation \u00e0 l\u2019activit\u00e9 sociale de l\u2019organisation<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>les comptes rendus d\u2019\u00e9valuation des p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel compl\u00e9t\u00e9s par les tuteurs ou ma\u00eetres d\u2019apprentissage (selon le mod\u00e8le fourni dans la circulaire nationale d\u2019organisation du dipl\u00f4me).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La programmation de la situation d\u2019\u00e9valuation d\u00e9pend notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pour chaque candidat, de son rythme d\u2019acquisition des apprentissages, du degr\u00e9 d\u2019avancement dans la ma\u00eetrise des comp\u00e9tences attendues et de la planification des p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel ; <\/li><li>pour chaque \u00e9quipe p\u00e9dagogique, des progressions, des modalit\u00e9s et pratiques adopt\u00e9es ; <\/li><li>pour chaque acad\u00e9mie des \u00e9ch\u00e9ances fix\u00e9es pour la remont\u00e9e des propositions de notes au jury final.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La commission d\u2019\u00e9valuation est compos\u00e9e d\u2019un professeur ou d\u2019un formateur en charge des enseignements professionnels du baccalaur\u00e9at AGOrA, et d\u2019un professionnel en lien avec l\u2019administration du personnel (ou \u00e0 d\u00e9faut d\u2019un autre professeur ou formateur en charge des enseignements professionnels du baccalaur\u00e9at AGOrA).<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s prise en compte du dossier professionnel et du parcours de formation du candidat ainsi que de son audition, la commission proc\u00e8de \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des acquis du candidat sur la base des comp\u00e9tences et des crit\u00e8res d\u00e9finis dans le bloc de comp\u00e9tences 3 et renseigne la grille nationale fournie \u00e0 cet effet afin de proposer une note sur 20.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La proposition de note ne doit pas \u00eatre communiqu\u00e9e au candidat. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le dossier d\u2019\u00e9valuation est transmis au jury acad\u00e9mique final sous la responsabilit\u00e9 du chef d\u2019\u00e9tablissement, selon une proc\u00e9dure fix\u00e9e par les autorit\u00e9s acad\u00e9miques; il comprend :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>la grille d\u2019\u00e9valuation compl\u00e9t\u00e9 ; <\/li><li>les attestations de p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel ou les certificats de travail (accompagn\u00e9s de l\u2019attestation des heures de formation).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s examen des documents fournis, le jury acad\u00e9mique formule toutes remarques et observations qu\u2019il juge utiles et arr\u00eate la note.<\/p>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. \u00c9valuation finale ponctuelle (oral de 30 minutes)<\/h3>\n\n\n\n<p>La sous-\u00e9preuve prend appui sur un dossier comprenant:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>un \u00e9tat r\u00e9capitulatif (selon le mod\u00e8le fourni dans la circulaire nationale d\u2019organisation du dipl\u00f4me), accompagn\u00e9 des documents produits, permettant d\u2019attester des travaux professionnels r\u00e9alis\u00e9s par le candidat et significatifs des comp\u00e9tences du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s 3 :<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><ul><li>suivi de la carri\u00e8re du personnel<\/li><li>suivi organisationnel et financier de l\u2019activit\u00e9 du personnel<\/li><li>participation \u00e0 l\u2019activit\u00e9 sociale de l\u2019organisation<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>les justificatifs permettant d\u2019attester de l\u2019exp\u00e9rience et du nombre d\u2019heures de formation suivi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contr\u00f4le de conformit\u00e9 du dossier est effectu\u00e9 par les autorit\u00e9s acad\u00e9miques avant le jour de la sous-\u00e9preuve pour permettre au candidat, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de mettre son dossier en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p> Le dossier est mis \u00e0 la disposition de la commission d\u2019interrogation, qui doit disposer du temps n\u00e9cessaire pour en prendre connaissance avant le d\u00e9but de l\u2019interrogation, selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par les autorit\u00e9s acad\u00e9miques. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9roulement de l\u2019\u00e9preuve orale (30 minutes)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le candidat doit se munir des ressources et des documents qu\u2019il a r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s dans son \u00e9tat r\u00e9capitulatif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9preuve se d\u00e9roule en deux parties :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>dans un <strong>premier temps (de 5 minutes maximum)<\/strong>, la commission choisit un des travaux professionnels figurant dans le dossier du candidat et lui demande d\u2019exposer, sans l\u2019interrompre, les comp\u00e9tences acquises li\u00e9es \u00e0 ce travail, en pr\u00e9cisant la situation professionnelle dans laquelle il a \u00e9t\u00e9 conduit ; <\/li><li>dans un<strong> deuxi\u00e8me temps (entretien de 25 minutes maximum),<\/strong> la commission \u00e9value, par un questionnement appropri\u00e9, le degr\u00e9 d\u2019acquisition des comp\u00e9tences relevant du bloc 3 en se fondant prioritairement sur les travaux professionnels d\u00e9crits dans l\u2019\u00e9tat r\u00e9capitulatif.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les situations professionnelles dans lesquelles les travaux ont \u00e9t\u00e9 conduits, peuvent \u00eatre indiff\u00e9remment des situations r\u00e9elles v\u00e9cues ou observ\u00e9es en milieu professionnel ou des situations simul\u00e9es en formation, la commission veillera cependant, dans son choix, \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre ces types de situations professionnelles. Par ailleurs, chacune des trois dimensions caract\u00e9ristiques du p\u00f4le 3 doit \u00eatre abord\u00e9e au cours de l\u2019\u00e9preuve :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>suivi de la carri\u00e8re du personnel ; <\/li><li>suivi organisationnel et financier de l\u2019activit\u00e9 du personnel; <\/li><li>participation \u00e0 l\u2019activit\u00e9 sociale de l\u2019organisation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p>La commission d\u2019\u00e9valuation est compos\u00e9e de deux professeurs ou formateurs, en charge des enseignements professionnels du baccalaur\u00e9at AGOrA. <\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s le passage du candidat, la commission proc\u00e8de \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de ses acquis sur la base des comp\u00e9tences et des crit\u00e8res d\u00e9finis dans le r\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019\u00e9valuation du bloc de comp\u00e9tences 3 et renseigne la grille nationale fournie \u00e0 cet effet afin de proposer une note sur 20. Il convient de pr\u00e9ciser que le dossier professionnel ne fait l\u2019objet d\u2019aucune notation sp\u00e9cifique <\/p>\n\n\n\n<p>Le jour de l\u2019\u00e9preuve, en cas de non-production du dossier, le candidat ne peut pas \u00eatre interrog\u00e9. La note z\u00e9ro lui est donc attribu\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objectif de la sous-\u00e9preuve Cette sous-\u00e9preuve vise \u00e0 \u00e9valuer les acquis d\u2019apprentissage li\u00e9s au bloc de comp\u00e9tences 3 \u00ab Administration du personnel\u00bb. Elle porte sur les comp\u00e9tences et savoirs associ\u00e9s de ce bloc. . Crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation L\u2019\u00e9valuation, sous forme ponctuelle ou en contr\u00f4le en cours de formation, se fonde sur les indicateurs d\u2019\u00e9valuation indiqu\u00e9s dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/624"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=624"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":704,"href":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/624\/revisions\/704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cerpeg.fr\/bcpagora\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}